最近发现越来越多的小伙伴被公司裁员,有的是因为公司业绩不景气被裁员,有的是因为压力太大离职。很多公司都在裁人、减员。找工作也比之前难。刚好去年我也被上家裁员了,正好做一个系列的日志,希望能帮到在找工作的你。

本文为第一篇失业日记:工作五年,交接只需要半天。

上午敲代码,下午HR谈话
离职那天天,一切如往常一样,9点到公司,打开电脑,继续撸昨天的代码,中午去楼下的饭店吃个饭。直到下午的时候,HR 通知我去会议室,那个时候就感觉不太对劲,就预感要裁员了,因为之前公司也在开始裁员了。那个时候还和同事开玩笑说:估计要被裁了。

一开始 HR 就开始嘘寒问暖的问我:最近工作怎么样?我就猜到了基本就是裁员了,后续就按照流程走,谈赔偿,以及近期的离职交接。赔偿正常的赔偿标准,也符合我的心里预期。谈好赔偿之后,把一些琐碎的事情整理好之后,后面就交接工作。

当时以为在公司干了五年多,做的东西也比较多,还以为交接需要几天,结果被告知下午就交接完。花了一下午就完成的工作交接,收拾好自己的东西。约了几个同事在附近吃个饭,回忆之前在公司的一些美好的回忆,想着自己未知的未来。吃完饭之后,就和这个工作了几年的公司说再见了。

离职的第一天
工作后的只要是工作日基本都是起床、赶地铁、到公司上班的节奏。一下子忽然不用上班,就像是已经习惯了一种东西,突然就消失了。

从记事开始,我们就要按照固定的模式生活,到了年龄就该读书,读了十多年的书之后,就要去工作,日复一日的工作,工作一下忽然停止了,就无所适从了。可能大部分的第一次离职或者被裁员小伙伴都有这种感受。

不适应之后就开始爽了,因为裁员赔了 n+1 的工资。大概可以半年可以不用工作。每天也不需要到点就起床挤地铁上班,也不需要应付各种工作任务。每天都是想睡到几点就可以睡到几点。之前在公司都是自己带午饭的,每次做饭都是算好时间比如大概7点到家,大概一个小时做好饭,8点做好。而离职后就很随意,可以随便选一个时间,精心的做一个午餐或者晚餐。相对固定繁琐的工作来说。离职果然是最好的养生。想做的事情按照自己的节奏做,不想做的事情就可以不做。

下午去附近的公园转了转,身体放松之后,做什么事情都变得的开心,去接触大自然,看看花花草草、树木森林。之前一直不懂为啥长假回老家就很舒服,就是因为暂时可以不用想工作的事情。

为啥裁员这么快
在一家公司待久了,就会有一种错觉,觉得自己的工作挺重要。其实等到裁员的时候,可能连工作都不需要交接,马上就会让你走人。对于公司来说,核心员工是极小的,大部分都是执行层,而执行层基本是按照引导做事,换一个人对公司来说没有多大的影响。

比如一个工具类,在系统已经运行了很多年,一直也没有什么问题。但是后面出了一个更好的工具类,书写更简单、安全性还更高。大部分的人选择就是直接替换掉。那反推回来,裁员也是一样的道理,如果一个员工自身不进步、或者每天都是做同样的事情的时候,这个时候有一个更好的选择的时候,企业都会去选择更好的,这个更好的选择不单单指的是替换人,而是现在的经济形势下开源节流。

这里不去说决策的对错,每个企业都有它自己的运行策略,对于我们个人来说,也是需要有一个自己的运行策略。把自己也当做一个企业不断的进步和成长。减少一种工具的属性。

提高技术能力
工作能力是一起的前提,如果工作都做不好,就更不要想着更远的事情。很多人被裁是因为工作产出不够,每天工作不认真,上班摸摸鱼,到点就下班。这种一般在公司里面的薪资比较偏低的,私企公司大部分都是靠能力说话,能力不足,自然收入不比较低。就拿我公司另外一个部门的同事来说,员工 A 和员工 B 都是一个岗位的,A 的收入和能力都在 B 之上。A 出活快,B 能力差,做事效率也慢。所以即使 A 的工资明显高于 B,但是后面加薪基本是 A 员工加薪。在一个公司加薪是需要有业绩证明,而不是需要低工资证明。有了更好的能力之后,即使在这个公司无法涨薪,跳槽涨薪也更快的。

及时复盘总结
之前说过,放松时候的状态,才是人最舒服的状态,其实也是思考最深的状态。很多人即使在公司做了很多事情,也是很多繁琐、琐碎的事情。做工作总结最大的好处就是打破自我感觉良好的错觉,你以为你努力、勤奋、工作出色,当总结工作之后,你就会发现忙来忙去基本都是从同样的任务,也没有创造多大的价值。而面试时候经常问在上家公司的工作经历,其实就是问你的总结能力和思考能力。如果你对自己的工作,事后有产出、有总结、有思考,这样子面试成功的概率就高了很多。因为大部分人都只是忙碌的工作,每天加班到很晚,下班之后就想着放松玩游戏之类的。玩游戏确实很舒服,做自己熟悉的工作也很舒服。但是都做同样的事情,如何让你在面试中脱颖而出呢?